Una empleada de comercio dio positivo de Covid y se tomo los 10 días que le corresponde, ayer le dieron el alta y hoy presento en su trabajo un certificado de que sus hijos menores deben estar aislados por 10 días mas y ella debe permanecer en su hogar cuidándolos. ¿El empleador debe descontarle los 10 días no trabajados por quedarse al cuidado de los menosres? ¿ Como se actúa frente a esta situación?
La situación no esta prevista en la Res. 207, el CCT 130/75 establece que tiene hasta 30 días al año de licencia sin goce de sueldo para el cuidado de un hijo enfermo.
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¿Los $300 por trabajador de contribución a la obra social es a cargo del empleador? ¿cómo se abona por el F931? ¿Si el empleado no aporta a OSECAC, la empresa igualmente debe realizar ese pago?
Los $300 es una contribución a cargo del empleador por cada trabajador, no interesa si esta afiliado a OSECAC o no, es obligatorio por cada trabajador. La boleta para su pago se genera por un sistema: http://empresas.osecac.org.ar/ >
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En el caso de Empleadores bajo CCT Nº 130/75 (OSECAC), el 2% de retención al Empleado es siempre obligatorio, por más que los Empleados hayan optado por otra Obra Social que no sea la de Empleados de Comercio?
La retención del aporte sindical del 2% y para la Federación del 0,50% es obligatorio para todo trabajador encuadrado en el CCT Nº 130/75, sin importar si está afiliado o no. Los trabajadores sólo tienen libre opción de obra social.
Fuente: art. 100 y 101 CCT Nº 130/75. >
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¿La cuota extraordinaria por aporte del trabajador de $ 100 se debe abonar por todos los trabajadores que están en el convenio aunque tengan otra obra social? ¿Y la contribución extraordinaria de $ 300 también se debe abonar por todos los trabajadores?
El acuerdo establece que se implementará un sistema informático de pago especial que lo hará Osecac para ingresar los $300 por cada trabajador encuadrado en el CCT Nº 130/75, sin importar que obra social tiene. Los $100 se declaran en aporte adicional en el F. 931 para afiliados a Osecac. >
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¿Si un empleado que cobra por jornal trabajó el 22/04 que fue el día del empleado de la construcción, ese día se debe pagar doble al 100%? ¿Hay que darle además franco compensatorio?
Como ese día se abona y no se trabaja, si presta servicio se le abonará doble. No hay franco compensatorio.
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La empresa cierra la actividad de elaboración de productos balanceados con el convenio UOMA. ¿Qué debe hacer con los empleados, indemnizarlos o rehubicarlos en otra actividad? ¿En el caso de cambio de puesto y convenio se puede cambiar el sueldo o debe seguir con el mismo?
Sigue vigente la prohibición de despidos. En caso de tener puestos, lo mejor es reubicarlos. El sueldo en principio no se puede modificar, tendrían que realizar algún acuerdo en el Ministerio o con el sindicato, como implementan el cambio. Para evitar conflictos este tema lo tiene que manejar el abogado de... >
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Un empleado que empiece a trabajar bajo el convenio de gastronómicos, pero no quiere aportar a uthgra, ¿debe hacer de todas maneras el empleador aportes y contribuciones al fondo de convenio, seguro de vida y sepelio, y cuota sindical?
Aunque el trabajador no se afilie al sindicato, igual se realizan los aportes y contribuciones al fondo de convenio, seguro de vida y sepelio y el aporte solidario del 2%. >
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¿Cuántas horas de trabajo son para un empleado de jornada parcial -CCT Nº 130/75 comercio-? ¿Puede ser de lunes a sábado 4 horas por día y el sueldo calculado 50% del básico de convenio?
La jornada a tiempo parcial es aquella inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual (32 hs semanales máximo). Si toma el máximo de 48 hs semanales, media jornada son 24 hs.
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¿Cómo se informan los conceptos no remunerativos de los aumentos de empleados de comercio?
Tiene que informar dos sumas no remunerativas, la de 10/2020 de $5.000 (homologada por la Secretaría de Trabajo mediante la Resolución Nº 1.326/20) y la del nuevo acuerdo del 7% también no remunerativo (homologado hoy mediante la Resolución Nº 73/2021).
Entonces, la carga de la información se debería hacer en dos pasos:
1) Cargamos: Tipo de Norma: Convenio Colectivo de Trabajo
Tipo de Convenio: Otros
Otros Tipos de Convenio: 0130/75: CONFEDERACIÓN GENERAL EMPLEADOS DE... >
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La Licencia por "día femenino", sin certificado médico, es justificada?
Los días de estudio, tienen que ser universitarios o de secundario?. ¿Si es un estudio de nivel intermedio, corresponde?
¿Existe en el convenio alguna licencia para trámites personales?
El CCT Nº 130/75 no tiene licencia paga por día femenino.
Los días de estudio son por universitarios (20 días al año) y por secundarios 10 días, en ambos casos son al año.
En relación a emplazamientos personales o trámites personales la Ley Ley Nº 23.691 otorga el derecho a realizarlos sin perder el jornal.... >
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Un empleado con contrato permanente bajo el convenio de Gastronómicos solicita a la empresa una licencia sin goce de haberes por varios meses, para viajar por la enfermedad de su padre.
¿La empresa está obligada a dársela o puede negársela solicitándole la renuncia?
La licencia sin goce de sueldo no está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo y el CCT Nº 389/04 tampoco establece nada. El empleador podría negarse a que se tome esta licencia. >
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¿Si a un empleado se le baja la categoría, que documentación hay que firmar, cómo sería el proceso?
En principio no puede bajar la categoría laboral porque sería una baja de sueldo. Si por alguna cuestión especial lo tiene que recategorizar, esto sería sin modificación de su sueldo actual y futuro. Tiene que tener la conformidad del trabajador. >
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¿Para la liquidación de sueldos de comercio septiembre/2020 se hace con la escala vigente o ya se liquidan según el nuevo acuerdo (no homologado)?
Todavía no se pusieron de acuerdo los representantes de ambas partes, para cerrar la paritaria. Por lo tanto, se liquida igual que el mes anterior y cuando se firme la paritaria se ajustará, según corresponda.
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¿Qué liquidación le corresponde a un empleado de la construcción por despido al día de la fecha?
Se debe liquidar horas trabajadas, sueldo anual proporcional y vacaciones no gozadas.
Además, le tiene que entregar la documentación para que cobre el fondo de cese laboral en el Banco. >
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¿Se puede descontar el premio por asistencia por política interna de la empresa, siendo que este beneficio esta estipulado por el Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio?
No puede descontar el presentismo aplicando una política interna, por que esta reglamentado en el art. 40 del CCT N° 130/75.
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A los empleados de contrucción ¿le corresponde la doble indemnizacion?
Los obreros de la construcción tiene un régimen especial, la ley 22250, no se aplica la Ley de Contrato de Trabajo, no tienen indemnización, no corresponde la doble. >
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¿La reducción al 75% de comercio es para todos los comercios que no están habilitados por su actividad para trabajar? ¿Dicha reducción es de oficio cuando el comercio está cerrado obligatoriamente, o hay que tramitar algo?
La reducción es para los trabajadores que no prestaron servicios ni presencial ni vía remonta (teletrabajo), no se incluye tampoco a los trabajadores que están dispensados de trabajar por ser grupos de riesgos. Tiene que homologar el acuerdo en el Ministerio de Trabajo. >
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